الرئيسية » التطوير المــهني وتخطيط التعاقب الوظيـفي
التطوير المــهني وتخطيط التعاقب الوظيـفي
بتاريخ أماكن الإنعقاد الرسوم($) احجز مقعدك
22 ديسمبر - 26 ديسمبر 2019 لندن 5500 $ سجل الأن
27 ديسمبر - 31 ديسمبر 2019 واشــنطن 5500 $ سجل الأن

الرسوم

 قيمة الإستثمار شاملة ضريبة القيمة المضافة 

الرقم الضريبي

100558648000003

التطوير المــهني وتخطيط التعاقب الوظيـفي

أهداف الدورة

فهم أساسيات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي

التمييز بين إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتخطيط للاستبدال وإدارة المواهب وإدارة رأس المال البشري

مقارنة الموارد البشرية التي تركز على النشاط التقليدي بالموارد البشرية التي تركز على تخطيط المسار الوظيفي

تطبيق المبادرات المبتكرة للتطوير الوظيفي للشركات

شرح دور الموظف وصاحب العمل في التطوير الوظيفي

تقييم وتشغيل برنامج تخطيط التعاقب الوظيفي الفعال لسد الفجوات التنموية في المؤسسة

إعداد خطط التنمية الفردية وإدارة الخيارات الوظيفية

 

المواضيع الرئيسية

تتضمن دورة التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي المواضيع التالية

إعطاء الألولوية للأفراد

أساسيات إدارة المسار الوظيفي وإدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي

الاستعداد المؤسسي للتغيير

تحديد الموظفين ذوي القدرات العالية

تطوير التعاقب الوظيفي داخل المؤسسة

  • العناصر الأساسية في نظام التطوير المهني المتكامل 

  • عملية الربط بين بناء الكفاءات والتعاقب القيادي والمسار المهني وعمليات التأهيل للموظفين 

  • الفرق بين تخطيط التعاقب الوظيفي والتخطيط للاستبدال 

  •  محددات عملية المسار الوظيفي 

  • تصميم الوصف الوظيفي وفق نماذج الكفاءات 

  •  آلية عمل نظام الإحلال الوظيفي مع أنظمة الموارد البشرية

 

لمن البرنامج

  • مديرو الموارد البشرية ونوابهم.

  • مديرو التنمية البشرية.

  • مديرو شؤون الأفراد.

  • مديرو التنظيم والتطوير الإداري.

  • مديرو التدريب والتطوير الوظيفي.

  • مديرو تخطيط القوى العاملة.

  • أخصائيو الموارد البشرية.

  • أخصائيو التدريب والتطوير الوظيفي.

  • العاملين في مجال تطوير الموارد البشرية وإدارة المواهب. العاملين في مجال التطوير القيادي للأفراد والمنظمات.

 

الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

 

منهجية وأسلوب التدريب( تعتمد على طبيعة الدورة وعدد المشاركين )

تأصيل الجوانب المعرفية المرتبطة بموضوعات الدورة من خلال المناقشات الموجهة وأسلوب العصف الذهني

استخدام أحدث الدراسات العملية المرتبطة بالدورة التدريبية

الحوار التفاعلي من خلال تبادل وجهات النظر بين المشاركين والمفاهيم التي تزيد من قناعتهم

تطبيقات عملية

دراسات الحالة 

العرض التقديمي 

عرض تجارب و حالات مشابهة من انحاء العالم 

ورش عمل متنوعة لتطبيق المهارات


الى الاعلي