الرئيسية » التوظيف وتخطيط يد القوى العاملة
التوظيف وتخطيط يد القوى العاملة
بتاريخ أماكن الإنعقاد الرسوم($) احجز مقعدك
12 يناير - 16 يناير 2020 أذربيجـــان 4500 $ سجل الأن

الرسوم

 قيمة الإستثمار شاملة ضريبة القيمة المضافة 

الرقم الضريبي

100558648000003

التوظيف وتخطيط يد القوى العاملة

 

نبذة عن  الدورة

تركز هذه الدورة على العمل  على تنمية المهارات و القدرات في مجال الإستخدام الأمثل للقوى العاملة ووضع الخطط الإستراتيجية الفعالة للموارد البشرية على المدى البعيد . و سيطرح فيها العديد من المحاور الهامة من الناحية المعرفية والمهاريه ذات الأهمية للمشاركين من أبرزها مفهوم تخطيط القوى العاملة . و متطلبات نظام تخطيط القوى العاملة الفعال . و مراحل تخطيط القوى العاملة .و أسس الإستقطاب والإختيار و التعيين الجيد للقوى العاملة .و مراحل عملية الإختيار و التعيين الجيد للقوى العاملة .و تنمية مهارات القوى العاملة داخل و خارج المنظمة .و أسس المحافظة على القوى العاملة وصيانتها . و حالات و مشاكل تطبيقية في مجال تخطيط القوى العاملة

أهداف  الدورة

التعرف على ماهية تخطيط القوى العاملة ومتطلبات نظام تخطيط القوى العاملة الفعال ومراحل

التخطيط والعمليات والنماذج والأدوات اللازمة لإجراء تخطيط القوى العاملة

إكتساب المهارات اللازمة للتخطيط للقوى العاملة و الاستقطاب والاختيار والتعيين الجيد للقوى العاملة

التعرف على أساسيات المحافظة على القوى العاملة وصيانتها.

 

المستفيدون من الدورة

القيادات العليا، مدراء الموارد البشرية، مدراء تخطيط القوى العاملة، مدراء ومشرفو الإدارات، أخصائيو الموارد البشرية.

محاور الدورة وموضوعاتها الأساسية :

مفاهيم عامة لتخطيط القوى العاملة

فهوم وأهمية تخطيط القوى العاملة

علاقة تخطيط القوى العاملة مع أنشطة إدارة القوى العامل

من يضع خطة القوى العاملة

المقومات الأساسية اللازم توفرها لنجاح تخطيط القوى العاملة

العوامل التي تؤثر على  تخطيط القوى العاملة

البيانات اللازمة لتخطيط القوى العاملة

فوائد تخطيط القوى العاملة

خطوات وإجراءات تخطيط  وبرمجة القوى العاملة

خطوات وإجراءات تخطيط وبرمجة القوى العاملة

التنبؤ بقوى العرض والطلب

تحديد أهداف وسياسات القوى العاملة

برمجة القوى العاملة

الرقابة والتقييم

العوامل التي تحدد خطط القوى العاملة.

العلاقة بين التخطيط للقوى العاملة وإستراتيجية المنظمة

الأدوات والأساليب الفنية المساعدة لتخطيط القوىالعاملة واستخدامه كمصدر للميزة التنافسية

الأدوات والأساليب الفنية المساعدة لتخطيط القوى العاملة

تخطيط القوى العاملة كمصدر للميزة التنافسية

منهجية تهيئة الموظفين الجدد للعمل

أهداف برنامج التهيئة المبدئية

طرق التهيئة المبدئية

التحضير لما قبل الالتحاق بالعمل

إجراءات ما بعد الالتحاق بالعمل

تهيئة الموظفين للعمل في مناصب تنفيذية

أمثلة وتطبيقات عملية

 

عملية تخطيط القوى العاملة بشكلها المتكامل

دراسة سوق العمل

تحديد المتغيرات أو العوامل ذات الأثر على تخطيط القوى العاملة

تحديد الأساليب التي يمكن استخدامها في عملية التنبؤ.

تقدير حجم ونوعية القوى العاملة  المطلوبة في المنظمة

معالجة نتائج التحليل

طبيعة خطط القوى العاملة وخطواتها المنهجية

تحديد أنواع الوظائف ونوعيات الأفراد المطلوبين

تحديد أعداد الافراد اللازمين لكل نوعية من الوظائف

التنبؤ بالمتاح داخل المنظمة وفي سوق العمل مع كل نوعية

تحديد الفائض أو العجز في كل مجموعة من الوظائف

تحديد أساليب معالجة الفائض أو العجز

تطوير خطة العمل

تنفيذ خطة العمل وتقييمها

 

مقدمة حول عملية تهيئة الموظفين

مفهوم التهيئة للعمل

فوائد التهيئة للعمل

وظيفة تهيئة الموظفين الجدد للعمل

استعداد المنظمة لعملية تهيئة الموظفين للعمل

 


برامج التهيئة للعمل

خطوات تصميم برامج التهيئة

المسار التدفقي

الأدوات والوثائق المستخدمة في البرنامج التعريفي للموظفين الجدد

إعداد جدول البرنامج وتنسيق المشاركات والفعاليات

تنفيذ برنامج التهيئة

متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة

تمارين وتطبيقات عملية

 

 

المنهجية والأسلوب التدريبي

التنوع في طرح محاور هذه الدورة بين  المحاضرات والتمارين الجماعية ودراسة الحالة وتحليل السيناريوهات والعروض التقديمية والألعاب التدريبية المنوعة لكسر الروتين والملل .

 

خصم مناسب 

في حال تسجيل 3 مشاركين من نفس الجهة / المشارك الرابع مجاناً

الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

 

منهجية وأسلوب التدريب( تعتمد على طبيعة الدورة وعدد المشاركين )

تأصيل الجوانب المعرفية المرتبطة بموضوعات الدورة من خلال المناقشات الموجهة وأسلوب العصف الذهني

استخدام أحدث الدراسات العملية المرتبطة بالدورة التدريبية

الحوار التفاعلي من خلال تبادل وجهات النظر بين المشاركين والمفاهيم التي تزيد من قناعتهم

تطبيقات عملية

دراسات الحالة 

العرض التقديمي 

عرض تجارب و حالات مشابهة من انحاء العالم 

ورش عمل متنوعة لتطبيق المهارات


الى الاعلي