الرئيسية » تخطيط القوى العاملة وإدارة عمليات التوظيف والأداء الوظيفي
تخطيط القوى العاملة وإدارة عمليات التوظيف والأداء الوظيفي
بتاريخ أماكن الإنعقاد الرسوم($) احجز مقعدك
05 مايو - 09 مايو 2020 استراليا مجاناً    أجريت   
05 مايو - 09 مايو 2020 online 105 $    أجريت   
09 يونيو - 13 يونيو 2020 برشلونة 5500 $ سجل الأن
28 يوليو - 01 أغسطس 2020 تونس 3500 $ سجل الأن
04 أغسطس - 08 أغسطس 2020 جورجيا (تبليسي - باتومي ) 4000 $ سجل الأن

قيمة الاستثمار (شاملة ضريبة القيمة المضافة)

خطوات تأكيد التسجيل في الدورات 

1/   إيداع قيمة الاستثمار للدورة على حساب الشركة 

شركة غراس للاستشارات الإدارية 

مصرف أبوظبي الإسلامي - الشارقة

AE850500000000018107762

2/  إرسال التالي

رقم الحوالة - أسم المشارك 

عنوان الدورة-  قيمة الاستثمار التي تم إيداعها

ترسل البانات إلى الإيميل إدناه

info@gharas-gulf.com

3/   سيتم الرد خلال

24 ساعة في أيام العمل الرسمية 

48 ساعة خلالة العطلات الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة 

 

 تذكير لطيف: في حال تأخر الرد عن الوقت الموضح أعلاه فضلاً

أتصل بنا على الأرقام الظاهرة في الموقع 

 

الرقم الضريبي

100558648000003

تخطيط القوى العاملة وإدارة عمليات التوظيف والأداء الوظيفي

أهداف البرنامج:

التعرف على ماهية تخطيط القوى العاملة ومتطلبات نظام تخطيط القوى العاملة الفعال ومراحل التخطيط اللازمه لإجراء تخطيط القوى العاملة.

.إكتساب المهارات اللازمة للتخطيط للقوى العاملة والاستقاطاب والاختيار والتعيين الجيد للقوى العاملة

.صياغة استراتيجيات التوظيف لسد فجوات العمل

.تطبيق تقنيات إعداد الموازنات لتخطيط القوى العاملة

:محاور البرنامج

 التخطيط للقوى العاملة

أساسيات التخطيط للقوى العاملة


أساليب وخطوات التخطيط للقوى العاملة

 

 التقنيات الأساسية لإدارة شؤون العاملين

 
تحليل حجم العمل الفعلي


تطوير الهيكل التنظيمي

تحليل الميزانية البشرية

 

 كيف تتأكد من توافق متطلبات العاملين مع متطلبات وظائفهم ؟


مقارنة المؤهلات الفعلية بالوصف الوظيفي


 تحليل الأداء الفعلي وفقاً للأداء المعياري


تشخيص إتجاهات العاملين وتوقعاتهم

 

 كيف تحفز العاملين نحو العمل؟


تقييم الوظائف وتحديد المزايا


تطوير نظم الحوافز و الدوافع


تحسين مستوى رعاية العاملين


تقييم الأداء


تنمية المسارات الوظيفية


نهاية الخدمة و التقاعد و الفصل


تحليل شكاوي العاملين و إستقصاء آرائهم


التقييم و الأدوار التنظيمية


التأهيل و التدريب


الرواتب و المكافآت و المستحقات


نقل المعرفة

 

:الفئة المستهدفة

 

مدراء الإدارة ورؤساء الأقسام المعنية بتخطيط القوى العاملة شؤون التوظيف والتدريب والتدريب الإداري وتقييم الوظائف والأخصائيون في هذة المجالات , والمرشحون لهذة الوظائف

 

 

الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

 

منهجية وأسلوب التدريب( تعتمد على طبيعة الدورة وعدد المشاركين )

تأصيل الجوانب المعرفية المرتبطة بموضوعات الدورة من خلال المناقشات الموجهة وأسلوب العصف الذهني

استخدام أحدث الدراسات العملية المرتبطة بالدورة التدريبية

الحوار التفاعلي من خلال تبادل وجهات النظر بين المشاركين والمفاهيم التي تزيد من قناعتهم

تطبيقات عملية

دراسات الحالة 

العرض التقديمي 

عرض تجارب و حالات مشابهة من انحاء العالم 

ورش عمل متنوعة لتطبيق المهارات


الى الاعلي