الرئيسية » إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعّال
إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعّال
بتاريخ أماكن الإنعقاد الرسوم($) احجز مقعدك
20 يونيو - 24 يونيو 2021 جنيف 5500 $ سجل الأن
29 أغسطس - 02 سبتمبر 2021 شرم الشيخ 3800 $ سجل الأن

قيمة الاستثمار (شاملة ضريبة القيمة المضافة)

الرقم الضريبي

100558648000003

إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعّال

أهــداف الدورة  

سيتمكن المشاركين من :

فهم أساسيات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي.

التمييز بين إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتخطيط للاستبدال وإدارة المواهب وإدارة رأس المال البشري.

مقارنة الموارد البشرية التي تركز على النشاط التقليدي بالموارد البشرية التي تركز على تخطيط المسار الوظيفي.

شرح دور الموظف والمنظمة في التطوير الوظيفي.

تطبيق المبادرات المبتكرة للتطوير الوظيفي للمنظمات و الشركات.

تقييم وتشغيل برنامج تخطيط التعاقب الوظيفي الفعال لسد الفجوات التنموية في المنظمات.

إعداد خطط التنمية الفردية وإدارة الخيارات الوظيفية.

تطوير خطة الاحلال والتعاقب الوظيفي

 

المحاور والموضوعات :

ماهية تخطيط وتطوير المسار الوظيفي.

تعريف المسار الوظيفي.

الطرق الحديثة لتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة العاملين.

فوائد واستخدامات تخطيط المسارات الوظيفية.

أهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية وتخطيط التعاقب الوظيفي:

التدريب وعلاقته بالمسار الوظيفي (مدخل إبداعي جديد).

أهمية ربط المسار الوظيفي بالتدريب.

تخطيط التعاقب الوظيفي والإحلال والتطوير.

تطوير خطة الإحلال والتعاقب الوظيفي.

التميز الإداري واستقطاب الكوادر المبدعة

التوظيف الذكي وريادة الموارد البشرية

ركائز أساسية في التوطين الفعّال

إدارة التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي

إدارة المواهب وتحسين الأداء

 

المستهدفون :

مدراء ورؤساء قطاعات ووحدات الموارد البشرية والتدريب .

مدراء ورؤساء قطاعات ووحدات التخطيط والتطوير والتنظيم الداخلي .

مدراء الرقابة والتدقيق والجودة وتحسين الأداء .

من يتم إعدادهم للمهام السابقة .

مدراء إدارة المواهب وتحسين الأداء ( التطوير)

من يرغبون في تطوير قدراتهم في  هذا المجال .

 

الكفاءات ( الجدارات )المستهدفة

التخطيط

التطوير

التميز الإداري

إدارة التغير

المبادرة

 

أسلوب وطرق التدريب

جلسات العصف الذهني

دراسة الحالة

التدريبات والتطبيقات الجماعية والفردية

مناقشات والأسئلة التحليلية

أسلوب العرض التقديمي ( التقنيات السمعية والبصرية)

طرح ومناقشة نماذج عالمية

الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

 

منهجية وأسلوب التدريب

 تعتمد على طبيعة الدورة وعدد المشاركين

حيث نحرص على تأصيل الجوانب المعرفية المرتبطة بموضوعات الدورة من خلال

المناقشات الموجهة وأسلوب العصف الذهني - 

استخدام أحدث الدراسات العملية المرتبطة بالدورة التدريبية -

الحوار التفاعلي من خلال تبادل وجهات النظر بين المشاركين والمفاهيم التي تزيد من قناعتهم -

التطبيقات العملية - 

دراسات الحالة -

العروض التقديمية -

عرض تجارب و حالات مشابهة من انحاء العالم - 

ورش عمل متنوعة لتطبيق المهارات - 


الى الاعلي

بيانات التواصل

  • : الإمارات العربية المتحدة - الشارقة - النهدة
    بناية محمد الملا - مكتب رقم 706