الرئيسية » قياس العائد من الاستثمار
قياس العائد من الاستثمار
بتاريخ أماكن الإنعقاد الرسوم($) احجز مقعدك

قيمة الاستثمار (شاملة ضريبة القيمة المضافة)

الرقم الضريبي

100558648000003

قياس العائد من الاستثمار

 

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركين من 

  • القدرة على تطوير الموارد البشرية
  • إتقان أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية و التعرف على أفضل الممارسات في التدريب و الموارد البشرية
  • اكتساب المعلومات الأساسية حول إدارة التدريب ونتائجه
  • تغيير اتجاهاتهم نحو عملية التدريب و أهميتها و ضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة باحترافية ومهارة.
  • اكتساب المتدربين مهارات تقييم الأداء و ارتفاع مستوى جودة الأداء
  • تصميم البرامج و واختيار مزودي الخدمات التدريبية بشكل علمي سليم.
  • تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لقياس العائد المالي وغير المالي من الاستثمار في التدريب.
  • التعرف على متطلبات قياس العائد من الاستثمار في التدريب.
  • تعلم كيفية إعداد الموازنات التدريبية السنوية.
  • تعلم كيفية استخدام نماذج تقويم العائد من الاستثمار في التدريب

 

 المحاور والموضوعات  

قياس العائد من الاستثمارROI

 معايير قياس العائد من الاستثمار

أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية

طرق تقييم العائد من الاستثمار في التدريب

المستويات المختلفة للعائد على الاستثمار في التدريب

أدوات تقييم العائد على الاستثمار في التدريب

الطرق المتقدمة المستخدمة في قياس العائد على الاستثمار في التدريب

صعوبات و معوقات قياس الأداء التدريبي

أهم الأساليب الحديثة المستخدمة في التغلب على معوقات قياس الأداء

منهجية كريك باتريك في تقييم التدريب

منهجية جاك فيليبس في تقييم التدريب

المعايير التي يجب توفرها في المنظمة لقياس العائد من الاستثمار

 

خطوات قياس العائد من التدريب ( تحديد الوسائل الخاصة بعملية التقييم )

متابعة أداء الموظفين بعد عملية التدريب

المقارنة أداء الموظف قبل وبعد التدريب

ردود فعل المتعاملين مع المنظمة

الاستعانة بجهة خارجية للقياس وطرق اختيار الأنسب

آليات حساب تكاليف الجودة ومدى مساهمة البرامج التدريب في تقليص الجهد والتكاليف

تقديرات و ملاحظات المدراء والمشرفين على أداء الموظفين

الفئة المستهدفة :

مدراء الموارد البشرية

أخصائيو الموارد البشرية وشؤون الموظفين

المهتمين بشؤون التدريب و التوظيف

 

الكفاءات ( الجدارات )المستهدفة

القياس

 المتابعة  

تقييم الاحتياج

التعامل مع التحديات

المرونة

الاهتمام بالآخرين

 

أسلوب وطرق التدريب

جلسات العصف الذهني

دراسة الحالة

التدريبات والتطبيقات الجماعية والفردية

مناقشات والأسئلة التحليلية

أسلوب العرض التقديمي ( التقنيات السمعية والبصرية)

طرح ومناقشة نماذج عالمية

الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

الى الاعلي

بيانات التواصل

  • : الإمارات العربية المتحدة - الشارقة - النهدة
    بناية محمد الملا - مكتب رقم 706