الرئيسية » الإبداع و التميز في إدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين
الإبداع و التميز في إدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين
بتاريخ أماكن الإنعقاد الرسوم($) احجز مقعدك
04 أبريل - 08 أبريل 2021 البوسنة 4500 $ سجل الأن
11 يوليو - 15 يوليو 2021 دبي 3800 $ سجل الأن
17 أكتوبر - 21 أكتوبر 2021 مراكش 3800 $ سجل الأن
12 ديسمبر - 16 ديسمبر 2021 أبوظبي 3800 $ سجل الأن

قيمة الاستثمار (شاملة ضريبة القيمة المضافة)

الرقم الضريبي

100558648000003

الإبداع و التميز في إدارة الموارد البشرية و شؤون الموظفين

 

أهداف الدورة

 سيتمكن المشاركين من

  • مساعدة موظفي و مدراء إدارة الموارد البشرية على الحكم على مدى إسهامات الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة.
  • التعرف على سمات المبدعين والمتميزين التي تحتاجهم المنظمات في العمل .
  • التعرف على منظومة إدارة الموارد البشرية .
  • التعرف على الدعائم التى يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية .
  • معرفة مهارات التميز الإداري وتقويم وتحسين نتائج العمل .
  • حتمية التميز وتحسين نتائج العمل .
  • التعرف على مهارات المقابلات الشخصية .
  • كيفية إجراء الاختبارات الوظيفية .
  • كيفية تقييم أداء الموظفين .

 

المحاور والموضوعات 

مهارات التميز الإداري و تقويم و تحسين نتائج العمل:

  • منظومة تقويم وتحسين نتائج العمل.
  • التميز والتحسين الإداري فى ظل المتغيرات العالمية.
  • جوانب التميز والتحسين الإداري .
  • حتمية التميز وتحسين نتائج العمل.
  • المبادىء الأساسية التي يرتكز عليها التميز والتحسين الإداري.

 

منطلقات فكرية ومبادىء أساسية لإدارة الموارد البشرية :

  • الدعائم التي يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية لتحقيق التميز والإبداع الوظيفي.
  • المفهوم والأهمية والأهداف.
  • منظومة إدارة الموارد البشرية.
  • المداخل المختلفة لتطورات إدارة الموارد البشرية.
  • مبادىء وأسس علمية لإدارة الموارد البشرية.

 

تخطيط القوى العاملة:

  • المفهوم والأهمية.
  • مراحل تخطيط القوى العاملة.
  • من يخطط للموارد البشرية.
  • وسائل جذب القوى العاملة التي تتميز بالإبداع.
  • مخزون المهارات وطرق التنبؤ بالموارد البشرية.
  • صعوبات تخطيط الموارد البشرية وكيفية مواجهتها.

 

الاختيار  و التوظيف ومهارات إجراء المقابلات الشخصية:

  • منظومة الاختيار والتوظيف.
  • الخطوات العلمية لعملية الاختيار والتوظيف.
  • إجراء الاختبارات النفسية والعملية والتحريرية.
  • مهارات إجراء المقابلات الشخصية.
  • اختبار القيم كأساس وضع الشخص المناسب في الوظائف المناسبة.
  • سمات المبدعين والمتميزين.

 

التقويم الوظيفي لأداء الموارد البشرية :

  • معايير الأداء الوظيفي.
  • الأهمية والاستخدامات.
  • وضع مقاييس الأداء الوظيفي.
  • طرق تقويم الأداء الوظيفي.
  • القائمون بعملية التقويم.

 

الفئات المستهدفة

  • مديري الإدارات أو مديري الأقسام.
  • المدراء التنفيذيون.
  • مديري الشؤون الإدارية.
  • مديري الموارد البشرية.
  • مديري التدريب.

 

الكفاءات (الجدارات) الوظيفية المستهدفة 

  • الإطار العام لإدارة الموارد البشرية.
  • مهام ومسؤوليات إدارة شؤون الموظفين.
  • منظومة التميز والإبداع الوظيفي.
  • تحويل الأفكار الإبداعية إلى خطط تنفيذية.

 

أسلوب وطرق التدريب 

  • جلسات العصف الذهني 
  • دراسة الحالة 
  • التدريبات والتطبيقات الجماعية والفردية 
  • مناقشات والأسئلة التحليلية 
  • أسلوب العرض التقديمي ( التقنيات السمعية والبصرية)
  • طرح ومناقشة نماذج عالمية 

 

الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

 

منهجية وأسلوب التدريب

 تعتمد على طبيعة الدورة وعدد المشاركين

حيث نحرص على تأصيل الجوانب المعرفية المرتبطة بموضوعات الدورة من خلال

المناقشات الموجهة وأسلوب العصف الذهني - 

استخدام أحدث الدراسات العملية المرتبطة بالدورة التدريبية -

الحوار التفاعلي من خلال تبادل وجهات النظر بين المشاركين والمفاهيم التي تزيد من قناعتهم -

التطبيقات العملية - 

دراسات الحالة -

العروض التقديمية -

عرض تجارب و حالات مشابهة من انحاء العالم - 

ورش عمل متنوعة لتطبيق المهارات - 


الى الاعلي

بيانات التواصل

  • : الإمارات العربية المتحدة - الشارقة - النهدة
    بناية محمد الملا - مكتب رقم 706