الرئيسية » التفكير القيادي الإستراتيجي في التعامل مع التحديات و إدارة التغيير
التفكير القيادي الإستراتيجي في التعامل مع التحديات و إدارة التغيير
بتاريخ أماكن الإنعقاد الرسوم($) احجز مقعدك
14 مارس - 18 مارس 2021 دبي 4000 $ سجل الأن
04 أبريل - 08 أبريل 2021 لندن 5500 $ سجل الأن
15 أغسطس - 19 أغسطس 2021 مراكش 4000 $ سجل الأن
17 أكتوبر - 21 أكتوبر 2021 أذربيجـــان 4500 $ سجل الأن
12 ديسمبر - 16 ديسمبر 2021 دبي 4000 $ سجل الأن

قيمة الاستثمار (شاملة ضريبة القيمة المضافة)

الرقم الضريبي

100558648000003

التفكير القيادي الإستراتيجي في التعامل مع التحديات و إدارة التغيير

  

أهداف الدورة

تمكين المشاركين من

مهارة في التفكير الاستراتيجي على مختلف الجبهات (التنظيمية ، والثقافية ، والعالمية التنافسية )

زيادة القدرة على اكتشاف الفرص الاستراتيجية الموجودة في السوق الانتقالية.

معرفة الكيفية الصحيحة لممارسة الانضباط وتوفير الوقت للتفكير الاستراتيجي (رغم الأزمات اليومية).

القدرة على تصنيف مجموعة المعلومات المبهمة المتراكمة لتمكن من التركيز على الأمور الأكثر أهمية استراتيجياً.

كيفية استخدام أدوات التفكير في مختلف المواقف ومختلف المحتويات.

إتقان مهارة  التفكير الاستراتيجي والتفكير الحيوي.

تحديد مراحل وأنشطة عملية إدارة الاستراتيجية.

معرفة العلاقة بين مستويات الاستراتيجية ومراحلها.

 

المحاور والموضوعات

المحور الأساسي الأول

المنظومة القيادية المتكاملة للتفكير الاستراتيجي الحيوي:

إدارة الاستراتيجية المفهوم والأهمية.

مراحل وأنشطة عملية إدارة الاستراتيجية.

العلاقة بين مستويات الاستراتيجية ومراحلها.

 

نموذج إدارة الاستراتيجية.

متطلبات تطبيق نظام التخطيط الاستراتيجي:

تهيئة المنظمة للقيام بعملية التخطيط الاستراتيجية.

توفير المعلومات التي يتطلبها التخطيط الاستراتيجي.

استمرارية التفكير الاستراتيجي.

التعريف بمنهج إعداد الخطة الاستراتيجية.

تطبيق عملي.

 

خطوات التفكير والتخطيط الاستراتيجي:

المسح البيئي.

المراجعة الداخلية للمنظمة.

تحديد الموقف وصياغة الاهداف.

الرقابة على الخطة.

تحليل وتقييم البيئة الخارجية والداخلية:

جمع المعلومات عن البيئة داخليا وخارجيا.

تحديد نقاط القوة والضعف.

حالات وتطبيقات عملية.

 

 تحديد الموقف الاستراتيجي والبدائل الاستراتيجية:

استمرارية التفكير الاستراتيجي.

متطلبات تحقيق استمرارية التفكير الاستراتيجي.

بعض المصطلحات التي تستخدم في التفكير الاستراتيجي.

الإطار العام لعملية التخطيط و التفكير الاستراتيجي.

مصفوفات التوجهات الاستراتيجية.

حالات وتطبيقات عملية.

مختبر التطوير الاستراتيجي والإبداعي.

 

المحور الأساسي الثاني  :

الأداء الإبداعي لتحديد وتحقيق الأهداف

مفهوم بناء الفكر القيادي وعادات القائد الفعال.

مفهوم الإبداع والترسيم الذهني Mind Mapping ومراحل عملية الإبداع.

التفكير الإبداعي وأثره على عملية التخطيط الإداري.

فهم الشخصية الفردية والجماعية والعقلية الابتكارية.

الممارسات السبع للقائد الفعال.

مراحل ومكونات ومحددات وعناصر التفكير الإبداعي وطرق قياسه.

مقاييس القدرة على الإبداع.

أساليب التفكير الإبداعي والابتكاري وكيفية تطبيقه وإشراك القائمين على التنفيذ.

معوقات وعقبات الإبداع.

كيف تكتسب المهارات الإبداعية لتحقق التميز الإداري في العمل.

الإبداع وحل مشاكل العمل الإدارية باستخدام أسلوب العصف الذهني.

عرض لعض التجارب الإبداعية والدروس المستفادة منها.

حتمية التميز وسمات البيئة الإدارية المعاصــرة.

محاور التميز والمركز التنافسي للمنظمة.

أسلحة التميز.

الأساليب الإبداعية الابتكارية وكيفية تطبيقها أثناء العمل.

تجارب محلية حكومية في مجال الإبداع والتميز الإداري.

خلق بيئة عمل متميزة تشجع على التفكير الإبداعي والإبتكاري.

العلاقة بين البقاء الإداري والتميز والإبداع.

كيف تقوم بصياغة الأهداف الواقعية للمنظمة ؟.

نماذج وأساليب الشركات العالمية الكبرى

 مثل ( مصفوفة بوسطون -جنرال اليكتريك )

 اختيار الاستراتيجية المناسبة العوامل النفسية التي تؤثر على اختيار الاستراتيجية الملائمة.

انتقاء المديرين.

كيف استفادة التجربة الماليزية من التجربة اليابانية ".

التسليم في الوقت المحدد.

التحكم في الجودة.

 

الفئات المستهدفة

مدراء الإدارات 

المدراء التنفيذيين و مساعدي المدير العام 

 قادة فرق العمل 

 مدراء المشاريع في المنظمات والشركات بمختلف أنشطتها 

 

الكفاءات (الجدارات) الوظيفية المستهدفة 

القيادة 

اتخاذ  القرارات 

 التخطيط 

التفكير الإبداعي

 قيادة فرق العمل 

إدارة التغيير 

 

أسلوب وطرق التدريب 

جلسات العصف الذهني 

دراسة الحالة 

التدريبات والتطبيقات الجماعية والفردية 

مناقشات والأسئلة التحليلية 

أسلوب العرض التقديمي ( التقنيات السمعية والبصرية) 

طرح ومناقشة نماذج عالمية 

 

الإسم*
اكتب تعليقك هنا*

 

منهجية وأسلوب التدريب

 تعتمد على طبيعة الدورة وعدد المشاركين

حيث نحرص على تأصيل الجوانب المعرفية المرتبطة بموضوعات الدورة من خلال

المناقشات الموجهة وأسلوب العصف الذهني - 

استخدام أحدث الدراسات العملية المرتبطة بالدورة التدريبية -

الحوار التفاعلي من خلال تبادل وجهات النظر بين المشاركين والمفاهيم التي تزيد من قناعتهم -

التطبيقات العملية - 

دراسات الحالة -

العروض التقديمية -

عرض تجارب و حالات مشابهة من انحاء العالم - 

ورش عمل متنوعة لتطبيق المهارات - 


الى الاعلي

بيانات التواصل

  • : الإمارات العربية المتحدة - الشارقة - النهدة
    بناية محمد الملا - مكتب رقم 706